Performances Accélérées

Accueil 187 Articles 187 Options de stock de performance dans les plans à grande échelle Note de la rédaction: Vous pouvez trouver beaucoup plus d'articles sur la propriété des employés et les performances de l'entreprise dans le titre de la section articles Concepts de propriété et de recherche sur notre page d'accueil. Presque toutes les options d'achat d'actions émises dans le cadre de plans d'options d'achat d'actions généraux sont soit des options d'achat d'actions non qualifiées (NSO), soit des options d'achat d'actions incitatives (ISO). Ces plans sont admissibles à la comptabilité à prix fixe, de sorte qu'ils ne s'affichent pas sur le compte de résultat de l'entreprise au moment où ils sont accordés. Certains plans de direction, cependant, utilisent des options fondées sur la performance. Ces régimes prévoient que le porteur d'options ne réalisera aucune valeur de l'option à moins que des conditions précises ne soient remplies, comme le prix de l'action dépassant une certaine valeur au-dessus du prix de subvention ou la société surperformant l'industrie. Les plans axés sur la performance peuvent exiger une comptabilité de régime variable qui exige que les sociétés indiquent dans leur état de résultat une valeur déterminée en calculant la différence entre le prix de subvention des options et la juste valeur marchande courante des actions multiplié par le pourcentage d'options acquises, Pour la charge cumulée antérieure comptabilisée. Tout plan fondé sur le rendement, dans lequel la date d'évaluation (la première date à laquelle le nombre d'actions et le prix d'exercice est connu) se produit après la date de la subvention, déclenche la comptabilisation du plan variable. Ce résultat négatif décourage la plupart des entreprises d'utiliser au moins certains types d'options de rendement dans un plan général, même si l'on peut argumenter que les actionnaires devraient être beaucoup plus heureux avec cette approche. Tant que les actionnaires restent dans une ignorance comptable heureuse, cependant, l'approche fixe semble mieux. Toutefois, les entreprises peuvent être préoccupées par le fait que l'ajout d'un critère de performance aux options peut être inapproprié pour les non-cadres, car ils ont trop peu de contrôle sur le fait d'aider les entreprises à atteindre les cibles. Bien sûr, ils n'ont pas plus de contrôle sur le fait que le prix des actions de l'entreprise augmente au-dessus du prix de subvention, mais la superposition des conditions peut rendre les options semblent trop incertaines. Les défenseurs des plans axés sur le rendement s'opposent à ce que la fourniture d'objectifs spécifiques peut aider à concentrer l'intérêt des employés sur les objectifs propres à l'entreprise, alors que les employés peuvent souvent bénéficier d'options simplement parce que l'industrie ou le grand marché se porte bien. Les plans peuvent également être plus faciles à vendre à au moins certains actionnaires, surtout s'ils sont admissibles à la comptabilité de plan fixe. Si ces arguments ou d'autres arguments sont convaincants, plusieurs types d'options de rendement pourraient être envisagés. Les plans décrits ici ne sont pas les seuls choix que les entreprises peuvent imposer toutes sortes de critères de performance et d'options. Quel que soit le choix fait, cependant, il faut prendre soin qu'il peut être facilement compris par les employés, qu'il a une vraie chance de fournir une valeur significative, qu'il correspond à la culture de l'entreprise, et qu'il ne causera pas de problèmes de recrutement ou de rétention. Les plans qui autorisent des subventions de performance de comptabilité de plan fixe Dans le plus simple des plans, la société accorde des options uniquement sur la réalisation de certaines cibles précisées, comme le cours des actions ou des bénéfices. Boeing a annoncé un tel plan il y a quelques années. Accréditation accélérée par la performance Ces régimes accordent des options comme d'habitude et ont un échéancier d'acquisition normal. Toutefois, si des objectifs précis sont atteints, l'acquisition accélère. Par exemple, un calendrier d'acquisition de 25 par année entraînerait 75 années d'acquisition après trois ans, mais l'acquisition des droits pourrait être accélérée à 100 si les objectifs de revenus sont atteints. Ces régimes reçoivent normalement une comptabilité planifiée tant que le calendrier d'acquisition des droits de base ne dépasse pas l'échéancier normal d'acquisition des options de la société ou, s'il s'agit du seul type de régime, ce qui serait sans doute normal dans l'industrie. Options Premium Ces options sont attribuées à un prix d'exercice (le prix auquel les actions peuvent être exercées) qui dépasse le prix courant, de sorte que pour qu'elles aient une valeur, le stock doit augmenter au moins à ce prix cible plus élevé. Les sociétés doivent cependant donner aux titulaires d'options le droit d'exercer leurs options acquises même si le prix est inférieur au prix cible. Par exemple, le prix actuel à la subvention pourrait être de 10, et le prix d'exercice pourrait être de 15. Si les actions passent à 14 lorsqu'elles sont entièrement acquises, le détenteur d'options devrait être en mesure d'acheter les 14 actions pour 15. Plans qui exigent une comptabilité de régime variable Options à prix assortis de droits Avec ces régimes, les options sont attribuées au prix courant, mais le porteur ne détient que lorsque les actions atteignent un prix supérieur désigné. Un plan pourrait prévoir que certaines des options seront acquises à un prix, tandis que d'autres seront acquises à un prix plus élevé. Options liées au rendement Ces options sont liées à des objectifs individuels, de groupe ou d'entreprise spécifiques. Comme les options acquises au prix, elles sont acquises à la réalisation d'un objectif, sauf qu'une autre mesure que le prix de l'action constitue le facteur déclencheur, comme les revenus, les bénéfices ou le rendement du capital investi. Options indexées Parce que les options peuvent avoir de la valeur même dans une entreprise qui sous-prépare son industrie, les options indexées prévoient que le prix cible auquel les actions peuvent être exercées est indexé par le rendement des pairs ou le marché en général. Par exemple, pour les options attribuées à 30, si l'indice des prix des actions par les pairs monte 50, les actions pourraient être exercées à 45. Donc, seule la performance de l'entreprise de plus de 45 donnerait de la valeur. Alternativement, cependant, si le prix de l'action baisse de moins que l'indice, les détenteurs pourraient obtenir de la valeur, même si le cours des actions a diminué. Restez informéPerformance Accéléré Restricted Stock Plans d'attribution (quotPARSAPsquot) En temps réel après les heures Avant le marché Nouvelles Citation Flash Résumé Citation Graphiques interactifs Paramètre par défaut Veuillez noter qu'une fois votre sélection effectuée, elle s'appliquera à toutes les futures visites au NASDAQ. Si, à tout moment, vous êtes intéressé à revenir à nos paramètres par défaut, sélectionnez Réglage par défaut ci-dessus. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de la modification de vos paramètres par défaut, envoyez un courriel à isfeedbacknasdaq. Veuillez confirmer votre sélection: Vous avez choisi de modifier votre paramètre par défaut pour la recherche de devis. Ce sera maintenant votre page cible par défaut à moins que vous changiez votre configuration à nouveau, ou que vous supprimez vos cookies. Voulez-vous vraiment modifier vos paramètres? Nous avons une faveur à vous demander. 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