Le cloud d'entreprise pour les finances et les ressources humaines En 2005, Dave Duffield et Aneel Bhusri, amis et visionnaires du logiciel de longue date, ont décidé de changer d'industrie. Ils ont commencé avec une feuille de papier propre et combiné des décennies d'expérience avec la pensée fraîche et innovatrice, les technologies les plus modernes, et un ensemble prouvé de valeurs fondamentales. Le résultat est Workdaybuilt du nuage vers le haut. Workday offre des applications de gestion du capital humain, de gestion financière, de paie, de suivi du temps, d'approvisionnement et de gestion des dépenses des employés aux plus grandes organisations au monde. Des centaines d'entreprises, allant de la moyenne à la Fortune 50, gagnent de la valeur commerciale de Workday. La confiance, l'honnêteté, le plaisir Toute la partie de notre culture Son plaisir de travailler dans une entreprise où les gens croient vraiment à ce qu'ils font. Au Workday, nous nous sommes engagés à apporter la passion et l'attention du client à l'entreprise des applications d'entreprise. Nous travaillons dur et sommes sérieux à ce que nous faisons. Mais nous aimons passer un bon moment, aussi. En fait, nous dirigeons notre entreprise avec ce principe à l'esprit tous les jours: Une de nos valeurs fondamentales est amusant. Si vous aimez la croissance sauvage et de travailler avec heureux, enthousiastes over-achievers, vous apprécierez Workday. Une approche simple pour les clients, les employés et les familles heureux Lorsque Dave et Aneel ont fondé Workday, ils ont voulu que la compagnie incarne toutes les bonnes qualités de leurs expériences passées. Ils savaient également que la mesure réelle du succès serait le degré auquel Workday a respecté un ensemble de valeurs fondamentales clés. Dave a fondé cinq compagnies dans sa carrière, et les valeurs fondamentales qu'il a développées au cours des années ont été inspirées par le livre de Jim Collinss Beyond Entrepreneurship: Tournant vos affaires dans une grande compagnie durable. Les valeurs fondamentales nous donnent un cadre pour le leadership et les décisions quotidiennes, et ils nous aident à profiter de notre temps au travail. Sonne si simple, mais trop souvent les entreprises se laisser prendre par la politique, les attitudes tour d'ivoire, et la manie du marché au lieu de se concentrer sur les choses qui ont probablement fait leur succès en premier lieu. Les valeurs de base et les croyances suivantes du Workday définissent ce qui est important pour Workday: Plus fondamentalement, les gens sont au cœur de notre entreprise. Sans eux, nous n'aurions pas affaire. Chaque investissement et chaque décision que nous prenons a nos clients à l'esprit, et nous prenons tous les arrêts pour mettre les besoins et les problèmes de nos clients d'abord. Nous visons l'innovation non seulement dans notre organisation de développement, mais aussi dans la façon dont nous abordons tous les aspects de notre entreprise. Nous disons ce que nous voulons dire, et signifions ce que nous disons. Nous nous en tenons à nos engagements, nous traitons équitablement et nous communiquons ouvertement et honnêtement. Nous travaillons dur et nous jouons dur, en investissant dans des événements communautaires et d'entreprise qui aident nos employés et leurs familles à se sentir en contact avec la journée de travail au-delà des affaires comme d'habitude. La rentabilité est ce qui nous permet de donner à nos employés et clients les meilleurs outils de productivité, des solutions et des services, donc c'est extrêmement important pour nous. Le San Francisco Business Times et la Silicon Valley San Jose Business Journal a classé 1e jour de travail pour les grandes entreprises sur sa liste annuelle des meilleurs endroits pour travailler dans la région de la baie pour 2013. C'est la sixième année consécutive Workday a reçu la reconnaissance sur la liste. Les employés de près de 500 sociétés de Bay Area ont participé à un sondage indépendant mené par un tiers, qui a classé leurs entreprises sur des sujets tels que la culture du travail, les pratiques de gestion, la confiance avec les collègues, les avantages, la rémunération globale, la longévité, Ce prix représente ce que nous estimons le plus étant une entreprise dans laquelle nos employés croient et veulent travailler, a déclaré Dave Duffield, cofondateur de Workday et co-chef de la direction. QuotAs Workday continue à faire croître son entreprise et son équipe, nous demeurons engagés à créer un milieu de travail où les employés aiment venir travailler et prospérer à la fois personnellement et professionnellement. quot Workday a une équipe entière dédiée à faire de l'entreprise un meilleur endroit pour travailler en offrant des programmes qui Engager les employés et veiller à ce qu'une journée de travail ne soit pas une journée de travail ordinaire. Les programmes varient d'un endroit à l'autre, mais peuvent inclure des massages sur place et des services de nettoyage à sec, des cours de yoga pour le déjeuner et des équipes sportives parrainées par l'entreprise. Quelques-unes des façons dont les employés de la journée de travail aiment se détendre ou passer du temps ensemble loin de leurs bureaux: réunions trimestrielles des entreprises des équipes sportives locales: soccer, softball, rugby, cyclisme, basketball Bring Your Kids au Workday Bring Your Dogs to Workday Pool and ping Les tournois de poker, les tournois de dard, les fêtes de Noël, les chandails de Noël, le curling, les chariots, les sorties de fête, les défis de la vie quotidienne ... Vous trouverez une variété de plans d'avantages localisés Et des options pour répondre à vos besoins individuels pour les soins médicaux, dentaires et de la vision. Et Workday paie une part élevée des primes globales. Économies et avantages financiers Tout le monde est propriétaire à Workday. Tous les employés ont la possibilité d'acheter des actions Workday à un rabais grâce à notre programme d'achat d'actions des employés. Nous offrons également des plans d'épargne-retraite basés sur des pratiques régionales partout dans le monde. Ceux-ci incluent les avantages pré-taxés localisés tels que les programmes de banlieusard, les plans de santé, les comptes de dépense de soin-dépendance, et les bons de garde d'enfants. Programme de bien-être de la journée de travail Évaluations de la santé en cours Options de grignotines santé Programme de remise en forme et abonnements à prix réduits Parrainage de courses communautaires Bike to Workday Vaccins annuels contre la grippe Massage mensuel de chaise Si quoi que ce soit, Workday est formidable à trois choses: . Le personnel d'ingénierie est génial et de grandes idées sont récompensées et embrassées par la direction. La culture d'ingénierie est 039no divas, no cowboys039 et cela encourage les équipes à cultiver la croissance de nouveaux membres au lieu de les isoler dans l'ombre des membres de l'équipe senior. Les ingénieurs de Workday sont moins concernés par les titres d'emploi et plus préoccupés par la collaboration pour créer un produit stellaire dans lequel nous pouvons tous croire. Comme c'est le cas avec le cloud computing, il ya beaucoup de pièces mobiles qui composent le produit Workday et beaucoup D'entre eux sont propriétaires de la journée de travail. Donc, si vous n'aimez pas apprendre de nouvelles choses, cela pourrait ne pas être le travail pour vous. Mais si vous aimez être à la fine pointe de la technologie et profiter de nouveaux défis, alors vous aurez prospérer. Conseils à la direction La direction fait un travail remarquable - ils prennent au sérieux l'esprit d'équipe et ils ont des processus d'embauche très stricts qui garantissent que nous n'embauchons que les meilleurs. J'ai fait une demande auprès d'un recruteur. J'ai interviewé à Workday (New York, NY). Tout d'abord, je discute avec un recruteur technique. Après cela, avec un gestionnaire de sotware application de développement. J'ai donné des informations sur mes projets actuels, ils ont donné des informations sur leur système étrange pour le développement de logiciels. Après cela, j'ai pris une entrevue de test technique avec deux développeurs plus bas que mon expérience (nouveaux diplômés, l'un d'entre eux n'est pas cs). Les questions sont très faciles, vous développez un diagramme uml pour le système de bibliothèque avec des classes seulement, vous n'avez pas besoin de définir des méthodes ou des attributs. Je ne pense pas qu'ils aient la capacité d'analyser et de comprendre des modèles ou des systèmes complexes. Tout ce qu'ils veulent, ce sont des développeurs fictifs qui vont glisser et déposer des classes et des méthodes basées sur des diagrammes uml que les développeurs expérimentés dans la cuisine leur sert. Plus tard, 30 jours de silence, j'ai envoyé des courriers, ils m'ont dit qu'ils reviendront en contact avec moi encore une fois encore. Après cela, je leur ai dit que je ne ferais pas partie de ce progrès stupide. Il est très impoli de ne pas répondre dans un temps tolérable à toute personne qui répond à vos tâches immédiatement à temps. C'est une perte de temps. Dites-leur de donner une réponse en 2 semaines, sinon chercher d'autres possibilités. Tracez un diagramme UML du système de bibliothèque (les utilisateurs empruntent le livre ou d'autres médias comme le film. Aussi l'histoire des emprunts.) Répondre Question Journée de travail 2016-12-15 03:04 PST Workday Awards amp Accolades Top Workplaces (1 pour les grandes entreprises, 1 pour six Années consécutives). Bay Area News Group. 2016 Top Attractors - Où les professionnels veulent travailler maintenant. LinkedIn Voir le profil complet 2016 Les meilleurs endroits pour travailler. 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LinkedIn Voir le profil complet 2014 Lieu de travail supérieur dans la région de la baie (1). Bay Area News Group. 2014 20 Grands emplacements dans la technologie - 1. Great Rated, Great Place to Work. 2014 Les meilleurs endroits pour travailler dans la région de la baie. Le San Francisco Business Times et Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2013 Employés039 Choix -50 Les meilleurs endroits pour travailler. Porte en verre. 2013 1 Meilleur endroit pour travailler dans la région de la baie. San Francisco Business Times. 2012 Meilleur Tech PDG (s). San Francisco Business Times. 2012 Meilleurs endroits pour travailler dans la région de la baie. Le San Francisco Business Times et Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 meilleur endroit pour travailler dans la région de la baie. 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